キャリアにおいて、「どこに向かいたいのか」がわからないと、毎日の行動もなんとなく曖昧になってしまいます。
目指す場所がない船が波に流されるように、方向が定まっていないと、努力が分散してしまい、結果に繋がりにくくなります。
では、どうすれば自分のキャリアゴールを明確にできるのでしょうか？本日は、そのための具体的なステップをお伝えします。
1. 「自分がやりたいこと」を考える
まず最初のステップは、「自分が本当にやりたいことは何か？」を深く考えることです。
この段階では、「周りからどう見られるか」「今の会社でできるか」は一旦忘れてください。
自分の心の声に耳を傾け、「これをやりたい！」「これを達成したい！」と思えることを見つけてみましょう。
例えば、「人の役に立つ仕事がしたい」「技術を究めたい」「チームをまとめるリーダーになりたい」などです。
2. 自分の強みと弱みを知る
次に、自分の強みと弱みを把握することが大切です。
これには、過去の経験を振り返ることが役立ちます。
例えば、「この仕事は得意だった」「あのプロジェクトでは苦労した」など、自分の得意・不得意のパターンを振り返りましょう。
強みを活かせる道を選ぶことで、キャリアゴール達成の確率は上がりますし、逆に弱みを克服するための努力目標も見えてきます。
3. 長期と短期の目標を立てる
キャリアゴールには、長期的な目標と短期的な目標の二つが必要です。
長期的な目標は、5年後や10年後にどのような自分でありたいかを示します。
例えば、「5年後にはマネージャーになりたい」や「10年後には自分の事業を持ちたい」など、大きなビジョンを描くことが重要です。
一方、短期的な目標は、長期的目標に向けた具体的な一歩です。
例えば、「今年中にリーダーシップを磨くための研修に参加する」や「3ヶ月以内に専門知識を深める勉強を始める」など、すぐに取り組める目標を設定します。
4. ゴールの優先順位をつける
人はつい、あれもこれもと欲張ってしまいがちです。
しかし、目標が多すぎるとどれも達成しづらくなります。
そこで、ゴールに優先順位をつけることが大切です。
例えば、今年は「専門知識を深めること」を最優先にする。その次に「リーダーシップを磨く」などと順位を決めておくことで、迷わず集中できます。
5. 目標を「見える化」する
最後に、立てた目標を「見える化」することをお勧めします。
これはとてもシンプルですが、意外と効果的です。
例えば、手帳に目標を書いて毎日確認したり、壁に貼っていつでも目に入るようにするなど、自分に「目指す場所」を常に意識させるのです。
この「見える化」によって、気持ちがぶれずに目標に向かい続けやすくなります。
まとめ
キャリアゴールを明確にするためには、自分がやりたいこと、強み、そして長期と短期の目標をしっかり整理することが大切です。
目標がはっきりすると、毎日の行動にもやるべきことが見えてきます。
私も、以前は方向が定まらないまま仕事をこなしていた時期がありましたが、一度キャリアゴールをしっかりと設定してからは、日々の行動に目的意識が芽生えました。
今日からでも、自分のキャリアゴールを少しずつクリアにしていくこと、ぜひ始めてみてください。
では、今日も素敵な1日を！